您好，非常理解您在怀孕期间遭遇被辞退的困境，这确实是一个令人担忧的问题。根据我国的法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得无故辞退。针对您的情况，我将从法律依据、赔偿方式以及其他权益和维权途径三个方面为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿方式

1. 赔偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
   • 由于是违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 实例说明：

   • 假设您在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元。公司在您怀孕期间将您辞退，则属于违法解除劳动合同。您的工作年限应按4年计算，正常经济补偿为4×8000=32000元。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即64000元。

三、其他权益及维权方式

1. 三期工资主张：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资。具体支持情况可能因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。

2. 恢复劳动关系：

   • 您有权要求继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 证据准备：

   • 在维权过程中，建议您准备好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。

四、地区差异与咨询建议

需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因地区而异。因为不同地区的法律法规和司法实践可能有所不同。因此，在处理这类纠纷时，我建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，女职工在怀孕期间被辞退时，应充分了解自己的法律权益，并依法进行维权。通过合理的赔偿方式和有效的维权途径，您可以确保自己的合法权益得到充分的保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。