结论前置：加班费1小时的具体金额并非固定不变，而是根据加班的具体情形（平日加班、周末加班且不能安排补休、法定节假日加班）以及劳动者的小时工资标准来确定的。下面我将从不同加班情形和小时工资标准的确定两个方面进行详细说明。

一、不同加班情形的加班费计算标准

1. 平日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 2 × 加班小时数

3. 法定节假日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 3 × 加班小时数

二、小时工资标准的确定

小时工资是计算加班费的基础，其确定方法如下：

• 依据劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了小时工资标准，则直接按照该标准计算加班费。
• 依据实际工资额折算：如果劳动合同没有明确约定小时工资标准，则可以根据劳动者的月工资收入和月计薪天数来折算。月计薪天数一般为21.75天，每天工作时间按8小时计算。
  • 计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作时间）
  • 示例：假设劳动者月工资为5000元，则其小时工资约为：5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元。

三、具体计算示例

以月工资5000元为例，假设劳动者小时工资为28.74元，不同加班情形的加班费计算如下：

1. 平日加班1小时：

   • 加班费 = 28.74 × 1.5 = 43.11元

2. 周末加班1小时且不能安排补休：

   • 加班费 = 28.74 × 2 = 57.48元

3. 法定节假日加班1小时：

   • 加班费 = 28.74 × 3 = 86.22元

四、其他注意事项

• 加班费基数的认定：加班费基数的确定需遵循劳动合同约定、实际工资额、奖金合并等原则。具体可参考前文“加班工资基数的认定”部分。
• 公司政策与劳动合同约定：某些公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度。
• 地方劳动法规：不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。因此，在计算加班费时，也应考虑当地劳动法规的规定。

五、法律保障与维权

加班工资的计算与支付必须严格遵守相关法律法规。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。

综上所述，加班费1小时的具体金额需根据加班情形和小时工资标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。