您好，关于您提出的“年休假可以分两次请吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假权益。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，比如已满1年不满10年的职工享有5天年休假，已满10年不满20年的职工享有10天，而已满20年的职工则享有15天。

接下来，关于年休假是否可以分两次请的问题，条例中明确指出，单位在根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿的前提下，可以统筹安排职工的年休假。这意味着，年休假在1个年度内，既可以集中安排，也可以分段安排。因此，年休假是可以分两次或多次来请的，只要单位和职工双方协商一致，并且符合单位的生产、工作安排即可。

不过，也需要注意一点，年休假一般是不跨年度安排的。但在某些特殊情况下，比如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度来安排。

最后，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

综上所述，年休假是可以分两次或多次来请的，但具体安排还需要根据单位的生产、工作情况和职工本人的意愿来协商确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。