公司黄了（即公司注销或破产）后，你仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否成功以及后续操作需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司注销但未清算完毕的情况：

   • 如果公司已经注销，但尚未完成清算程序，你仍然可以向清算组申报债权，包括你的劳动报酬、经济补偿等。在此情况下，劳动仲裁可能不是直接途径，但你可以通过参与清算程序来维护自己的权益。
   • 若清算组未依法处理你的债权，你可以依法向人民法院提起诉讼，要求清算组承担相应的法律责任。

2. 公司注销且已清算完毕，但存在未了结的劳动争议：

   • 如果公司已经注销且清算完毕，但你在清算过程中未被通知或未得到应有的补偿，你仍然可以向公司的股东、发起人或者出资人主张权利。
   • 在此情况下，你可以先尝试与公司的股东、发起人或者出资人协商解决。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需注意，此时仲裁的对象可能不再是公司本身，而是公司的相关责任人。不过，实际操作中，由于公司已注销，仲裁机构可能会要求你提供充分的证据证明你的权益受到侵害，并可能建议你直接向法院起诉。

3. 公司破产的情况：

   • 如果公司进入破产程序，你可以向破产管理人申报债权。破产管理人会根据破产法的规定，对你的债权进行登记和审查。
   • 在破产程序中，你的劳动报酬、经济补偿等享有优先受偿的权利。如果破产财产不足以清偿所有债务，你的劳动债权将优先于其他普通债权得到清偿。
   • 若你对破产管理人的处理结果有异议，或者破产程序结束后你的债权仍未得到完全清偿，你可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论公司处于何种状态，你都应尽可能收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 及时行动：一旦发现公司可能注销或破产，应尽快采取行动，以免错过申报债权或申请仲裁的时机。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果公司确实已注销且无财产可供执行，即使你申请了劳动仲裁并获得了胜诉裁决，也可能面临执行难的问题。因此，在申请仲裁前，你应充分评估公司的财产状况和执行前景。
• 如果公司股东、发起人或者出资人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，你可能可以依据公司法的相关规定，要求他们承担连带责任。

总之，公司黄了并不意味着你的劳动权益就无法得到保障。你可以根据上述分析，结合自己的实际情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。