结论：正常辞工时，工资原则上应当全部结清，但具体结清时间可能受到地区法规、工厂内部规章制度以及劳动合同约定等因素的影响。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，员工在正常辞工并办理好离职手续的当天，有权获得全部应得工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和完整性。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能有特别规定，比如有的地方可能会规定在离职后的几个工作日内结清工资。因此，在具体案例中，还需考虑地方法规的具体要求。例如，某些地区可能允许用人单位在离职后的一定期限内（如一周或一个月）支付工资，但这通常需要在劳动合同或规章制度中明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 工厂内部规章制度与劳动合同约定：

   • 如果工厂有明确的规章制度，或者劳动合同中对工资结算时间和方式有明确约定，并且这些制度或约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些制度或约定的时间来结清工资。例如，若工厂习惯上每月15号发放上月工资，且劳动合同中有明确约定，那么员工在月中辞工时，可能需等待至下个月15号才能结清工资。但这种情况下的延迟支付应在合理时间内完成，一般认为不超过一个工资支付周期。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在辞工前应详细了解工厂的工资支付制度和劳动合同中的相关约定，以便在离职时能够明确自己的权益。
   • 如果工厂未能按时结清工资，员工有权向当地的劳动监察部门咨询或投诉，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持自己的主张。

5. 遇到问题的应对策略：

   • 如果员工在辞工后遇到工资结算问题，首先应尝试与工厂进行协商沟通，明确指出法律规定和自己的权益要求。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，员工也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的工资权益。

总结与建议： 正常辞工时，员工有权要求工厂一次性结清全部工资。但具体结清时间可能受到地区法规、工厂内部规章制度以及劳动合同约定等因素的影响。因此，员工在辞工前应详细了解相关法律法规和工厂规定，确保自己的权益不受损害。如果遇到工资结算问题，员工应保持冷静，依次采取协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。