公司辱骂员工，在一般情况下并不直接属于劳动仲裁的受理范围，但若该辱骂行为对员工的劳动权益产生了实质影响，员工则有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，这些争议通常涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动条件和报酬等方面。单纯的辱骂行为，若只是偶尔的言语不当且未对员工的劳动权益产生实质影响，一般被视为职场人际关系和道德层面的问题，不属于劳动仲裁的直接受理范围。

二、辱骂行为对劳动权益产生实质影响的情况

然而，当辱骂行为达到严重程度，对员工造成了实质性的劳动权益损害时，情况则有所不同。具体来说，包括以下几种情形：

1. 导致离职：如果辱骂行为长期、频繁，导致员工被迫离职，员工可以基于这一实质性的影响申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

2. 影响工资待遇：若辱骂行为与员工的绩效考核、工资待遇等直接挂钩，导致员工工资降低或福利待遇受损，员工同样可以申请劳动仲裁，要求恢复原有的工资待遇和福利。

3. 构成违法解除劳动合同：如果领导以辱骂为手段，迫使员工主动辞职或变相辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

三、应对措施与建议

1. 收集证据：在遭受辱骂时，员工应尽量收集相关证据，如录音、录像、在场同事的证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于支持员工的主张并增加胜诉的可能性。

2. 及时报警：对于严重的辱骂行为，员工还可以及时报警。警方将介入调查，并根据实际情况对辱骂者进行相应的法律制裁，如拘留或罚款等。

3. 申请劳动仲裁：若辱骂行为对员工的劳动权益产生了实质影响，员工应依法申请劳动仲裁。在申请前，员工应确保已收集到充分的证据来支持自己的主张，并按照劳动仲裁的程序和要求进行申请。

四、法律后果

根据相关法律法规，公然侮辱他人的行为可能面临拘留或罚款的行政处罚。若情节严重，还可能构成侮辱罪，面临刑事处罚。因此，辱骂员工不仅可能引发劳动仲裁，还可能承担更严重的法律后果。

总结与建议：公司辱骂员工并不直接属于劳动仲裁的受理范围，但若该行为对员工的劳动权益产生了实质影响，员工则有权申请劳动仲裁。同时，对于严重的辱骂行为，员工还可以通过报警等法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议员工在遭受辱骂时，应保持冷静并采取相应的应对措施来保护自己。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。