带薪休假所带的“薪”，主要是指劳动者在年休假期间应当享受的与正常工作期间相同的工资待遇。这包括几个方面，我来为您详细解释一下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，在连续工作1年以上后，都有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入，这涵盖了基本工资、津贴、补贴等固定收入部分，以及与出勤挂钩的奖金等浮动收入部分（这些浮动收入会按比例计算）。简而言之，就是您在休假时，工资待遇不会打折扣，与平时上班一样。

其次，如果用人单位因为生产、工作的具体情况，并考虑了职工本人的意愿后，仍然无法安排职工休年休假，或者安排的休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照法律规定支付额外的工资报酬。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

另外，关于日工资收入的计算方法，它是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来折算的。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。

最后，还有一些特殊情况需要处理，比如新入职和离职的员工、劳务派遣员工等，他们的带薪休假工资发放也有相应的规定。但总的来说，带薪休假工资的发放需严格遵守法律法规，确保劳动者的休息权得到保障。用人单位应当根据具体情况，准确计算并支付相应的工资报酬，避免侵犯劳动者的合法权益。

希望这个解释能让您对带薪休假所带的“薪”有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。