劳务工在公司上班受伤，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区分
首先，需要明确劳务工与公司之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常指的是双方约定在一定期限内，一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，它不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
1. 如果是劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险待遇由工伤保险基金支付，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
2. 如果是劳务关系：
- 劳务关系下，双方的权利义务受《民法典》等民事法律调整。
- 如果公司存在过错，如安排不合理工作时间、提供存在安全隐患的交通工具等，导致劳务工受伤，公司需按过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费及必要营养费等。
- 如果公司对受伤无过错，但基于公平原则，公司可能会给予一定补偿，此补偿非法律强制，而是基于道义考量。
- 如果受伤由第三人侵权造成，劳务工可向侵权第三人索赔，同时请求公司基于公平原则给予补偿。公司补偿后，有权向第三人追偿。
二、特殊情况：劳务派遣
如果劳务工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么赔偿问题还需考虑劳务派遣公司的责任。
- 根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳社保，包括工伤保险。
- 如果劳务工在用工单位受伤，且被认定为工伤，那么工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。如果劳务派遣单位未为劳务工缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。
- 如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，并在用工单位所在地设立了分支机构，那么由该分支机构按照该地的规定为被派遣员工缴纳社保；如果劳务派遣单位在实际用工地没有设立分支机构，由用工单位按照用工单位所在地的规定为员工缴纳社保。
三、建议与行动
- 及时收集证据：无论属于哪种关系，劳务工在受伤后都应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 确认法律关系：如果劳务工与公司之间未签订书面合同，可能需要先通过法律途径确认双方之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）。
- 申请工伤认定：如果属于劳动关系，且符合工伤认定条件，劳务工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据确认的法律关系和工伤认定结果，劳务工可以与公司协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，劳务工在公司上班受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系的确认、工伤认定的申请、赔偿责任的划分等。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。