离职时休息日是否算工资，主要取决于休息日是否属于正常出勤日以及是否加班，具体分为以下几种情况：
休息日为正常出勤日但未加班：
- 在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日。若劳动者在离职前的休息日（如周末）并未实际工作，也未加班，那么这部分休息日通常不计入离职工资的计算范畴。离职工资一般按劳动者实际出勤的工作日天数来计算。
- 举例：假设某员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在周五离职，且周末未加班，其离职工资将按实际出勤天数（如周一至周五）计算，周末不计入工资。
休息日加班且未安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在离职前的休息日加班且未获补休，离职工资中应包含该休息日的加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
- 举例：假设某员工日工资300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。
休息日加班且已安排补休：
- 若用人单位在劳动者休息日加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。离职工资按正常出勤情况计算即可。
- 举例：假设某员工在离职前的一个周末加班一天，但用人单位随后安排了该员工在另一个工作日休息一天作为补休，那么离职工资中就不需要额外支付该周末的加班工资。
实行特殊工时制度的情况：
- 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的员工，休息日的工资计算可能有所不同。在综合计算工时工作制下，工作时间是按一定周期综合计算的，若休息日在该周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资；若属于正常休息时间，则不计算工资。在不定时工作制下，休息日正常休息时不计算额外工资，但用人单位应根据员工实际工作任务完成情况支付工资。
法律建议：
- 在计算离职工资时，用人单位应仔细核查员工的出勤记录、工作制度以及劳动合同的约定，确保离职工资的计算准确无误。
- 员工在离职时也应了解自己的工资计算情况，如有疑问应及时与用人单位沟通。若用人单位未按照法律规定支付休息日加班工资或未合理安排补休，员工有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：离职时休息日是否算工资，需结合劳动者的工时制度、休息日是否加班及加班后的处理方式等因素综合判断。在实际操作中，应严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家法律法规的相关规定，确保工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。