核心结论：暑假孩子打工若未获付工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确用工性质与法律关系

   • 若孩子已满16周岁且以自身劳动为主要收入来源，与用人单位构成劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。此时可直接主张工资支付，并可要求加班费、未签合同双倍工资等（若符合条件）。
   • 若孩子未满16周岁，用人单位涉嫌非法用工，除追讨工资外，还可向劳动监察部门举报其违法行为，要求对单位处罚。
   • 若属于临时劳务关系（如短期兼职、家教等），则依据《民法典》中“承揽合同”或“劳务合同”规则处理，需通过协商或民事诉讼解决。

2. 具体维权步骤

   • 第一步：收集证据
     保留工作证明（如工牌、考勤记录、工作照）、工资约定证据（聊天记录、录音）、同事证言等，证明劳动关系或劳务事实及工资标准。
   • 第二步：协商解决
     与用人单位沟通，明确要求支付工资，可引用《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付）或《民法典》第577条（违约责任）增强说服力。
   • 第三步：投诉举报
     
     • 若为劳动关系：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），提交证据后，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
       
     • 若为非法用工：同时举报至劳动监察部门，单位可能面临罚款等处罚。
   • 第四步：申请仲裁或诉讼
     
     • 劳动关系争议：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），仲裁裁决后可申请法院强制执行。
       
     • 劳务关系争议：直接向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬及利息。

3. 特殊情形提示

   • 若孩子未满16周岁，用人单位可能以“童工”为由逃避责任，但法律明确禁止使用童工，家长可坚决维权并要求处罚单位。
   • 若用工方为个体工商户或无营业执照的“黑作坊”，仍可向劳动监察或法院起诉实际经营者。
   • 维权过程中注意保留所有沟通记录（如微信、短信），避免口头约定无凭。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若无效则启动仲裁/诉讼程序。如有证据收集或程序疑问，可直接向我咨询具体操作细节。