结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者值班（即工作），应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。

法律依据与目的

这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时的工资支付标准。此规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束，确保劳动者在法定节假日的劳动能够得到合理的经济补偿。

三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：首先，需要确定劳动者的日工资标准。这通常是通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。

2. 三倍工资的具体计算：在确定了日工资标准后，法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：日工资标准×300%。如果劳动者在法定节假日工作了多个小时，那么还需要根据实际工作小时数来进一步计算加班工资，即：日工资标准/8小时×300%×实际加班小时数。

法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日）、春节（农历除夕至正月初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日至5月2日，具体根据国家规定调整）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日至10月3日）。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

特殊情况下的处理

1. 调休问题：需要注意的是，法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。即使用人单位在节后为劳动者安排了补休，也仍然需要支付法定节假日的加班工资。这是因为法定节假日具有特殊的法律地位，其加班工资的支付是法定的，不受调休的影响。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算工时工作制的相关规定来执行。

法律救济途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、考勤记录等，以便证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

总结与建议：法定节假日值班算三倍工资是法律对劳动者休息权利和劳动报酬权益的明确保护。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在用人单位安排法定节假日加班时，要求用人单位依法支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。