结论前置：在国企工作但档案没调过来，可能会对个人社保缴纳、职业发展、人才流动服务等方面产生不利影响，同时还存在档案丢失、损坏及信息泄露的风险。因此，建议尽快与原单位沟通并办理档案调转手续。
详细分析：
一、对个人的影响
社保缴纳可能受影响：
- 档案与社保缴纳紧密相连，它记录了个人的工作经历、工资水平等关键信息，这些信息是计算社保缴费基数的重要依据。若档案未及时调转至新工作单位，新单位可能无法准确为你办理社保手续，导致社保缴费基数计算不准确，进而影响你未来的养老金、医疗保险等待遇。
职业发展可能受阻：
- 新单位入职可能遇到困难：正规单位在录用员工时，通常会要求提供档案进行审查，以了解你的工作经历、学历背景等。若档案滞留原国企，可能影响新单位的录用决策或延迟入职流程。
- 职称评定可能受限：职称评定是职业晋升的重要环节，它需要依据档案中的工作经历、业绩等材料进行评审。若档案未调转，你可能错过职称评定机会，进而影响职业晋升和薪资待遇。
人才流动服务可能受阻：
- 档案存放在原单位会影响你享受人才服务中心提供的相应服务，如开具证明、办理相关手续等。这些服务对于你的工作和生活都至关重要，档案未调转可能导致你无法及时获得这些服务。
二、可能面临的风险
档案安全风险：
- 尽管国企有规范的档案管理制度，但随着时间的推移和人员的变动，档案仍有可能丢失、损坏或信息遗漏。一旦发生这种情况，你将面临补办材料的麻烦，有些材料甚至难以补齐，这将给你的职业生涯和个人生活带来不必要的困扰。
信息泄露风险：
- 档案中包含大量敏感个人信息，如学历、工作经历、家庭背景等。若档案长期存放于原单位，存在被不当获取或泄露的风险。这将威胁你的个人隐私和安全，甚至可能给你带来不必要的麻烦和损失。
三、法律责任与规定
- 根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若原国企未按规定办理档案转移，可能承担法律责任。因此，从法律层面来看，你也有权要求原国企尽快办理档案调转手续。
四、解决建议
及时沟通：建议你尽快与原国企的人事部门或档案管理部门联系，了解档案的具体情况，包括档案是否还在原单位、为何未调转等。
办理调转：在了解档案情况后，按照相关规定和流程办理档案调转手续。你可以将档案转移至新工作单位、人才交流中心或其他合法保管机构，以确保档案的安全和可用性。
寻求援助：若原国企不予配合或存在纠纷，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
综上所述，档案未调转可能给你带来多方面的问题和风险。因此，我建议你务必重视并及时处理档案调转事宜，确保个人权益不受损害。若你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。