结论前置：关于不签劳动合同几倍工资的问题，这主要取决于用人单位未签合同的时间长度以及具体情况。一般来说，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但在此之前的11个月内，用人单位仍需支付双倍工资。
详细解析
超过一个月不满一年未签合同的情况
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。
- 起算与截止时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日（以较早者为准）。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位至2024年12月31日仍未与其签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起至2024年12月31日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，最多可主张11个月。
- 支付标准：双倍工资中的一倍是劳动者正常出勤应得的月工资，另一倍则是作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊项目。
满一年仍未签订合同的情况
- 法律后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，但需按照无固定期限劳动合同的规定履行相关义务，如立即补订书面劳动合同等。
- 赔偿期限：尽管满一年后不再支付双倍工资，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）的双倍工资作为赔偿。
特殊情况处理
- 劳动者自身原因：若因劳动者自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订劳动合同，且用人单位已尽催告义务，则用人单位可免责，无需支付双倍工资。
- 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免错过时效期。
实例说明
- 实例一：小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2024年6月1日才补签。那么，从2024年2月1日至2024年5月31日这四个月期间，公司除正常发放工资外，还需额外向小张支付每个月相当于其月收入的二倍工资作为赔偿。
- 实例二：小李于2023年3月1日入职某企业，企业一直未与其签订书面劳动合同。到2024年3月1日，则视为企业与小李已订立无固定期限劳动合同。同时，企业需要向小李支付2023年4月1日至2024年2月29日期间共11个月的二倍工资作为赔偿。
建议与注意事项
- 及时签订合同：无论对劳动者还是用人单位，签订劳动合同都是保障双方权益的重要措施。用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助或咨询专业人士（如我）以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。