职工因大病不能上班时，其合法权益主要受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的保护，具体包括医疗期、病假工资或疾病救济费，以及在特定条件下的劳动合同解除规定。以下是对这些方面的详细解析：
一、医疗期规定
定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期则更长，最长可达24个月。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期还可能适当延长。
待遇与保障：
- 在医疗期内，职工享有不被企业单方面解除劳动合同的权利，除非职工存在严重违反规章制度等过错情形。
- 企业应按规定支付职工病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、病假工资或疾病救济费
- 职工在医疗期内，除了享有不被解除劳动合同的权利外，还有权获得病假工资或疾病救济费。这是职工因病不能上班期间的基本生活保障。
- 具体支付标准可能因地区、企业规定等因素而有所不同，但无论如何都不得低于当地最低工资标准的80%。
三、劳动合同解除与经济补偿
解除条件：
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
- 在符合上述解除条件下，用人单位需向职工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按职工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
四、实际建议与注意事项
及时沟通：
- 职工在因病不能上班期间，应积极与企业沟通，了解并争取应得的待遇。同时，及时提供医疗证明等必要文件，以便企业安排工作或支付病假工资。
了解政策：
- 不同地区、不同企业可能对于病假工资、医疗期等有不同的规定。因此，职工在因病不能上班前，最好先了解清楚所在地区和企业的相关政策。
保留证据：
- 在因病不能上班期间，职工应保留好所有与医疗、请假相关的证据，如医疗证明、请假条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的法律依据。
举例说明：假设小张在某公司工作5年，因患重病需要停止工作治疗。根据规定，小张享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不得随意解除与小张的劳动合同，并需按不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。若6个月医疗期满后，小张仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司在提前30天书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，并按小张在公司工作的5年支付5个月工资作为经济补偿。
综上所述，职工因大病不能上班时，应充分了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。