结论：劳动仲裁一般遵循“一事不再理”原则，即对于同一争议事项，劳动者通常不能再次申请劳动仲裁。但在特定情况下，如基于新的事实和理由，或仲裁裁决存在法定撤销、变更情形时，当事人可能有机会再次提出仲裁申请或通过其他法律程序寻求救济。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的“一事不再理”原则
劳动仲裁实行一裁终局制度（除部分特殊案件外），这意味着对于已经仲裁处理过的同一纠纷事项，仲裁机构不会再次受理并进行仲裁。例如，若劳动者与用人单位就工资支付问题已申请劳动仲裁并作出裁决，无论双方是否满意该裁决结果，都不能就该工资支付这一同一争议事项再次向仲裁委申请仲裁。此原则旨在提高仲裁效率，避免重复处理相同争议，确保法律关系的稳定性和可预测性。
二、可以二次劳动仲裁的特殊情形
基于新的事实和理由：
- 如果在第一次劳动仲裁之后，出现了新的事实、证据或有新的仲裁请求产生，劳动者或用人单位可以针对这些新情况再次向劳动仲裁机构提出仲裁申请。例如，第一次仲裁时未发现的加班事实及相应证据后来找到，或用人单位在第一次仲裁裁决后再次出现新的拖欠工资行为等。
仲裁裁决的法定撤销、变更情形：
- 若仲裁裁决存在程序违法、证据伪造、隐瞒关键证据等法定情形，当事人可通过特定法律程序（如向法院申请撤销或变更仲裁裁决）来重新处理劳动争议。这并非直接再次申请劳动仲裁，而是对原有仲裁裁决的复议或纠正。但在此过程中，如果法院裁定不予执行仲裁裁决，并告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉，此时当事人获得了再次向法院起诉的机会，这也间接实现了对同一争议事项的“二次处理”。
三、对仲裁结果不满的救济途径
- 如果申请人对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在劳动仲裁后寻求进一步法律救济的主要途径。通过诉讼，法院将对争议事项进行全面审查，并作出最终判决。
四、实际建议
充分准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集齐全相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保仲裁请求的充分性和合理性。如果基于新的事实和理由申请二次仲裁，更需注重新证据的收集和整理。
注意时效性：
- 劳动仲裁的申请具有时效性，申请人自知悉或应当知悉其权益受到侵害之日起，通常需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。逾期申请的，仲裁机构可能不予受理。
合理利用法律程序：
- 在处理劳动争议时，劳动者应合理利用法律程序来维护自身权益。如果对仲裁结果不满意，应及时向人民法院提起诉讼以寻求进一步的法律救济。同时，也应注意仲裁裁决的法定撤销、变更情形，以便在必要时通过特定法律程序来重新处理劳动争议。
总结：劳动仲裁一般遵循“一事不再理”原则，但在特定情况下，如基于新的事实和理由或仲裁裁决存在法定撤销、变更情形时，当事人可能有机会再次提出仲裁申请或通过其他法律程序寻求救济。在处理劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，合理利用法律程序来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。