对劳动仲裁裁决不服，不能直接提起上诉，但可以通过向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决的方式寻求救济。具体来说，根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）及各自身份，劳动者和用人单位有不同的处理方式：
一、针对非终局裁决
劳动者和用人单位的权利：
- 无论是劳动者还是用人单位，对劳动仲裁的非终局裁决不服，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 若未在规定期限内起诉，裁决书将发生法律效力，双方需按裁决结果履行义务。
二、针对终局裁决
劳动者的权利：
- 终局裁决主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 尽管终局裁决自作出之日起发生法律效力，但劳动者仍可在收到终局裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位的权利与限制：
- 用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼。
- 用人单位需在有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形时（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的），自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、上诉或申请撤销裁决的准备与注意事项
仔细研究仲裁裁决书：
- 在提起诉讼或申请撤销裁决前，应详细阅读仲裁裁决书，检查是否存在法律错误、程序瑕疵或事实认定不清等问题。
收集证据与论据：
- 准备充分的证据材料和诉讼文书，以支持自己的主张。这可能包括新发现的证据、对原证据的补充解释或反驳对方论点的论据。
遵守法律程序：
- 在整个上诉或申请撤销过程中，应严格遵守法律程序和要求，包括但不限于起诉状的撰写、证据的提交、庭审的参与等。
注意上诉期限：
- 上诉或申请撤销裁决必须在法定的期限内提出，逾期将失去上诉或申请权利。对于非终局裁决，期限为十五日；对于终局裁决的用人单位申请撤销，期限为三十日。
四、法律后果
- 如上诉或申请撤销成功，原仲裁裁决将被撤销或变更；
- 如不成功，则可能面临承担诉讼费用、执行原裁决等法律后果。
举例说明：假设一位劳动者因工伤医疗费问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付劳动者一定金额的工伤医疗费。若用人单位认为裁决有误，且该裁决属于终局裁决，那么用人单位不能直接向法院起诉，而需要在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若劳动者对裁决结果不满，无论裁决是否终局，劳动者均可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
总之，对劳动仲裁裁决不服的处理方式涉及多个法律知识点和程序要求。劳动者和用人单位应根据自身情况和裁决类型，遵循相应的法律规定进行上诉或申请撤销裁决，并做好充分的准备以提高胜诉的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。