您好，关于年休假是否由单位统一安排的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位确实有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年假。这意味着，单位在安排年休假时，有一定的自主权，可以根据自身的生产经营需求和员工的实际情况进行灵活安排。

在实际操作中，有些单位可能会选择在春节、国庆等法定节假日前后安排延长假期，以此方式来集中安排员工休年假。这种做法既考虑了员工的休息需求，也兼顾了单位的正常运营。当然，单位在安排年假时，应当尽量征求并考虑员工本人的意见，以平衡和兼顾员工利益与公司利益。

另外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这同样取决于单位的具体情况和员工的意愿。不过，年休假一般不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，且需要得到员工的同意。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，我想强调的是，带薪休假是每位劳动者依法享有的权利，也是劳动法赋予劳动者休养、调剂工作与生活的重要保障。单位在安排年休假时，应当合理行使权利，尊重并保障员工的休假权益。同时，员工对于单位合理的劳动管理也应当积极予以配合，共同维护正常的工作秩序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。