您好，关于工伤评级后的赔偿问题，这是一个涉及多个环节和细节的过程，我会为您详细解答。
首先，工伤赔偿的流程主要包括以下几个步骤：
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系就明确了。
- 如果没有劳动合同，您可以通过劳动仲裁或提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（工伤评级）：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并在60日内作出结论。
接下来，我们根据工伤评级的结果来确定赔偿项目和金额：
如果工伤评级成功：
- 医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。对于一级至四级伤残，您还将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月获得伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级至十级伤残的，经您提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果工伤未能评级：
- 您依然有权享受医疗待遇、停工留薪期待遇和辅助器具费等。
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等费用，只要符合相关规定，均由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果需要辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用也按国家规定标准从工伤保险基金支付。
- 特别提醒：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均由用人单位承担。
在整个赔偿过程中，您需要注意以下几点：
- 保存证据：医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等是后续赔偿程序的重要证据，务必妥善保存。
- 法律咨询：在赔偿过程中遇到困难或疑问时，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
- 协商与仲裁：首先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤评级后的赔偿流程和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。