关于暑假安排教师值班是否合法的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况。根据教育部近期印发的《关于进一步减轻中小学教师非教育教学负担若干措施的通知》，我们可以对这一问题进行详细分析。

首先，该通知明确提出了“法定节假日、周末、寒暑假等无学生在校期间，原则上不安排专任教师值班值守”的措施。这一规定直接关联到暑假期间教师值班的问题，表明在暑假这样的无学生在校期间，原则上是不得安排专任教师值班值守的。

这一规定的出台，主要是基于减轻中小学教师非教育教学负担的考虑。教师的主要职责是教书育人，而在非教学时间安排他们值班，可能会增加他们的工作负担，影响他们的休息和备课时间，进而对教学质量产生不利影响。

当然，我们也需要注意到，这一规定是“原则上”不得安排，并不意味着在所有情况下都绝对禁止。在某些特殊情况下，如学校有紧急事务需要处理，或者教师自愿参与值班等，可能还是会安排教师值班。但这种情况应该是例外，而非常规。

综上所述，从政策层面来看，暑假期间原则上是不得安排专任教师值班值守的。这一规定旨在减轻教师的非教育教学负担，保障他们的休息和备课时间，从而提高教学质量。如果学校确实需要在暑假期间安排教师值班，应该充分考虑教师的意愿和实际情况，并尽可能减少对教师正常工作和休息的影响。