针对您提出的“劳动合同到期个人不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动合同到期个人选择不续签的情况下，是否需要赔偿主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。

一、无需支付经济补偿的情形

如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了原有的劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）来续订劳动合同，而您作为劳动者选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，用人单位是无需向您支付经济补偿的。

二、需要支付经济补偿的考量（但此情况不适用您提出的个人不续签问题，仅为全面解释）

虽然您询问的是个人不续签的情况，但为了全面理解，我也解释一下如果用人单位降低条件导致您不续签时的补偿问题。如果用人单位在劳动合同到期时降低了劳动合同的约定条件，如降低工资、增加工作强度、变更工作地点等，导致您不同意续订劳动合同，进而劳动合同终止的，那么用人单位是需要向您支付经济补偿的。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、针对您个人不续签的具体情况

在您个人选择不续签劳动合同的情况下，如果用人单位没有降低劳动合同的约定条件，或者即使有所调整但您仍然选择不续签，那么根据法律规定，用人单位是不需要向您支付经济补偿的。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的行为相关，如降低条件或违法解除劳动合同等，而个人选择不续签并不属于这些情形。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查合同条款：在劳动合同到期前，建议您仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。
2. 与用人单位沟通：如果您对续签条件有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
3. 保留相关证据：无论您选择续签还是不续签，都建议您保留好与劳动合同相关的证据，如工资单、工作证明等，以备不时之需。
4. 咨询专业人士：如果您对劳动合同法或相关补偿问题有疑问，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动合同到期个人选择不续签时，如果用人单位没有降低劳动合同的约定条件或存在其他违法行为，那么您是不需要向用人单位支付赔偿的，同时用人单位也不需要向您支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。