医院并非完全不受劳动法管辖，但具体要看医院职工的身份和与医院之间的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医院职工中的劳动合同工：

   • 劳动法适用：对于医院中的劳动合同工，如医生、护士、行政人员等，他们与医院之间签订了劳动合同，建立了劳动关系。因此，这部分职工完全受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的管辖。
   • 权益保障：劳动合同工享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。如果医院违反劳动法规定，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动合同工有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律救济。

2. 医院职工中的在编人员：

   • 特殊管理规定：对于医院中的在编人员，如部分公立医院的医生、护士等，他们可能同时受到事业单位人事管理条例等特殊规定的管理。但这并不意味着他们完全不受劳动法管辖，而是在某些特定方面（如招聘、晋升、解聘等）可能遵循不同的程序和标准。
   • 劳动权益保障：尽管在编人员可能受到特殊管理规定的影响，但他们仍然享有劳动法规定的基本权益，如工资、工时、休息休假等。如果医院违反这些规定，在编人员同样有权寻求法律救济。

3. 医院作为用人单位的普遍义务：

   • 社会保险缴纳：无论职工是劳动合同工还是在编人员，医院作为用人单位都有义务为其缴纳社会保险。这是劳动法和社会保险法的明确规定，医院必须遵守。
   • 劳动安全卫生：医院还有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障职工的人身安全和健康。

4. 医院违反劳动法的法律后果：

   • 行政处罚：如果医院违反劳动法规定，如未缴纳社会保险、未提供劳动安全卫生条件等，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：如果医院的行为给职工造成了损害，如因未提供劳动安全卫生条件导致职工受伤，医院还需承担民事赔偿责任。

举例说明：假设某医院未为其一名劳动合同工缴纳社会保险，该职工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在调查核实后，会责令医院限期改正，并可能对医院处以罚款。如果医院逾期不改正，劳动行政部门还可以采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行等。

建议：如果您是医院职工，且认为医院违反了劳动法规定，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与医院之间的劳动关系和医院的违法行为。然后，您可以向当地劳动行政部门投诉，并寻求法律救济。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。