结论：年假没批准擅自休假是否算旷工，需根据具体情况判断。若员工已按规定申请年假且公司无正当理由不批，员工休假不算旷工；若公司基于合理理由不批年假而员工擅自休假，或员工未按规定申请年假，则可能构成旷工。

详细分析：

1. 员工年假权益与公司的安排权力

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，员工享有带薪年休假的法定权利，公司应统筹安排员工年休假，考虑员工本人意愿，但不得随意剥夺。员工在符合休年假条件，并按公司规定流程提前提出年假申请时，公司若无合理理由（如工作任务紧急、生产旺季等）不批准，员工按申请时间休年假不应被认定为旷工。
   • 举例：小张在公司工作满一年后，按照公司规定提前一个月提交了年假申请，但公司因业务繁忙未予批准。在此情况下，小张若仍按原计划休假，且公司规章制度未明确规定此类情况为旷工，则小张的行为不应被认定为旷工。

2. 公司合理拒绝年假与员工擅自休假

   • 公司可基于合理理由（如业务量大幅增加、项目关键阶段、人员安排冲突等）不批准员工的年假申请。若员工在未得到公司批准的情况下擅自休假，且公司规章制度完善、经过民主程序制定并向员工公示，明确规定了此类行为属于旷工，则公司可将此行为认定为旷工。
   • 举例：小李在公司项目关键期提交了年假申请，公司因项目进度需要未予批准。但小李仍擅自休假，导致项目进度受阻。在此情况下，若公司规章制度明确规定了擅自休假为旷工，则小李的行为可被认定为旷工。

3. 员工申请年假的合规性与公司规章制度

   • 员工应按规定申请年假，确保手续合规。若公司制度中有特别规定（如需满足某些条件才能休年假、需提前一定时间申请等），员工应遵守。即便公司不批年假，员工也应与公司沟通协商，避免直接不去上班，以免对公司造成不必要的困扰或损失。
   • 举例：小王在公司工作未满一年，不符合休年假条件，但仍提交了年假申请。公司因小王不符合条件未予批准，但小王仍擅自休假。在此情况下，小王的行为显然违反了公司规章制度和劳动法律法规，可被认定为旷工。

4. 法律后果与纠纷解决建议

   • 旷工可能导致扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等后果。若因年假问题与公司产生纠纷，建议员工首先与公司进行友好沟通，尝试协商解决。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

• 员工在请年假时应遵守公司规章制度，按规定申请并确保手续合规。
• 公司也应合理安排员工年休假，不得无故剥夺员工权益。在双方产生纠纷时，应优先通过沟通协商解决，以维护和谐的劳动关系。
• 若您在年假申请或休假过程中遇到任何问题，或有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和援助。