雇员开车自己死亡，雇主是否需要赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、雇主存在过错的情况

1. 车辆故障未排除：

   • 如果雇主明知车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎老化等）却未及时修理或告知雇员，导致事故发生并致雇员死亡，雇主需承担赔偿责任。

2. 指令违规驾驶：

   • 如果雇主强令雇员进行违规操作（如超速、超载、疲劳驾驶等），且这些行为直接导致事故并致雇员死亡，雇主亦需赔偿。

二、雇佣关系中的无过错责任（雇主责任）

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，如果雇员是在执行工作任务时发生意外导致自身死亡，且不存在故意或重大过失，那么雇主作为接受劳务的一方，通常需要承担赔偿责任。这种责任是基于雇佣关系而产生的，即使雇主无直接过错，也可能需承担一定赔偿责任。然而，若雇员存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶等），可减轻雇主责任。

三、雇主可能无需承担赔偿责任的情况

1. 不可抗力因素：

   • 如自然灾害（地震、洪水、台风等）或突发的不可预见道路状况（道路塌陷等）导致雇员死亡，且雇主在车辆维护、雇佣管理等方面均无过错，则雇主一般无需赔偿。

2. 雇员故意或重大犯罪行为：

   • 若雇员因自身故意行为（如自杀）或重大犯罪行为（如故意撞人后逃逸过程中发生事故等）导致死亡，与雇主的雇佣行为和车辆本身无关，雇主通常无需赔偿。

3. 保险赔付：

   • 如果雇主为车辆购买了相应的保险，如车上人员责任险等，那么保险公司应在保险责任范围内进行赔付。保险赔付的金额将取决于保险合同的具体条款和保险金额。若保险赔付后仍有不足部分，才由责任人（可能是驾驶人或雇主）承担。

四、赔偿范围与依据

1. 工伤保险责任（如存在劳动关系）：

   • 如果雇员与雇主之间存在劳动关系，并且已签订劳动合同或形成事实上的劳动关系，那么雇员的死亡应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，雇主（用人单位）需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。具体计算公式如下：
     • 丧葬补助金：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 人身损害赔偿责任（如非劳动关系）：

   • 如果雇员与雇主之间是纯粹的雇佣关系，而非劳动关系，那么雇员的死亡将按照人身损害赔偿的相关规定处理。雇主需要根据其过错程度，对雇员的死亡承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及丧葬费、死亡补偿费等。

五、法律程序与建议

• 确定雇主是否需要赔偿及具体金额，需通过法律程序解决。这包括收集证据、事故调查、损失评估等步骤。
• 雇主在雇佣雇员时，应确保车辆安全、提供充分培训，并避免强令雇员进行违规操作。
• 若发生事故，雇主应积极配合调查，并根据法律规定和实际情况判断是否需要承担赔偿责任。

总结来说，雇员开车自己死亡时，雇主是否需要赔付需根据具体情况判断。若雇主存在过错或需承担雇主责任，则可能需赔付；否则，可能无需赔付。在任何情况下，都应遵循法律程序，并依据上述分析来处理相关事宜。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。