课题组成员在符合规定的情况下可以发放劳务费，但需满足一定条件并遵守相关财务和科研管理规定。具体分析如下：

1. 劳务费发放的合法性基础
   根据《国家科技计划专项经费管理办法》及《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》等文件，科研项目经费中可列支“劳务费”，用于支付参与项目研究的研究生、博士后、访问学者以及临时聘用人员的劳务性费用。课题组成员若属于上述范围，且实际参与项目研究工作，可依法领取劳务费。

2. 劳务费发放的核心条件

   • 身份合规性：劳务费发放对象需为项目组成员中非在职在编人员（如学生、临时工），或虽为在职人员但符合“参与项目研究且未通过工资性收入覆盖劳务成本”的条件（如兼职研究人员）。
     
   • 实际参与研究：需提供参与项目研究的证明（如任务书、考勤记录、工作成果等），避免“挂名领酬”。
     
   • 预算合规性：劳务费金额需在项目预算范围内，且符合单位制定的劳务费发放标准（如每日/每月津贴上限）。
     
   • 税务合规性：劳务费属于个人所得税应税收入，发放单位需代扣代缴个人所得税。

3. 需避免的风险点

   • 违规发放情形：若课题组成员为在职在编人员且已通过工资覆盖劳务成本，再发放劳务费可能构成“重复取酬”，违反科研经费管理规定。
     
   • 虚假列支风险：虚构人员或工作量套取劳务费，可能涉嫌贪污或诈骗，需承担刑事责任。
     
   • 单位内部规定：部分高校或科研机构可能对劳务费发放有额外限制（如仅允许发放给非本单位人员），需提前确认。

建议：若您是课题负责人，需严格审核成员身份、工作量及预算合规性；若您是成员拟领取劳务费，可要求单位出具发放依据（如预算批复、任务书等）。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。