当厂矿倒闭时，职工的赔偿问题是一个涉及法律权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是厂矿倒闭时职工获得赔偿的主要法律依据。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金

   • 计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 拖欠工资与社保费用

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用。

3. 优先受偿权

   • 在厂矿破产清算时，职工享有优先受偿的权利，以确保工资、社保及相关补偿金能够得到优先支付。

三、赔偿程序

1. 确认劳动关系：职工应首先确认与厂矿的劳动关系，包括入职时间、工作年限、工资水平等关键信息，这些信息将作为后续赔偿计算的重要依据。
2. 申请劳动仲裁：如果厂矿拒绝支付或拖延支付赔偿，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的权益。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：职工应妥善保留与厂矿之间的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时维权：一旦发现厂矿有倒闭迹象或已经倒闭，职工应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过最佳的维权时机。
3. 了解政策：不同地区可能有不同的政策和规定，职工应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，某些地区可能设有专门的破产清算基金或职工安置方案，职工可以积极了解并申请相关援助。

综上所述，当厂矿倒闭时，职工有权获得经济补偿金、结清拖欠的工资和社保费用，并享有优先受偿权。职工应通过确认劳动关系、申请劳动仲裁或提起诉讼等程序来维护自己的合法权益，并注意保留证据、及时维权和了解政策。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理厂矿倒闭时的赔偿问题。