您好，关于您提出的“私企兵龄是否算工龄”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限和工龄问题的决议》以及《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的相关规定，依据中华人民共和国兵役取得军龄的人员，在复员转业后参加国家机关、事业部门和企业部门（包括私企）工作的，其军龄应当计算为工作年限或工龄。

这意味着，无论您是在国家机关、事业单位还是私企工作，只要您曾经服过兵役，那么您服兵役的时间都应当被计入您的工龄之中。工龄是计算您工作年限、享受带薪年休假、计算退休金等福利待遇的重要依据，因此，兵龄计入工龄对于您来说是非常重要的。

以您的情况为例，您1997年参军，义务兵3年，99年退伍后一直在私企工作。那么，您这3年的兵龄是应当被计入您的工龄之中的。在计算您的带薪年休假天数、退休金等福利待遇时，都会将这3年的兵龄考虑在内。

此外，我也想借此机会向您表达我们对退伍军人的敬意和感谢。您曾经为国家和人民奉献了最美好的青春年华，现在虽然已经卸下戎装，但您的劳动权益仍然应当得到社会的关注与保护。我们希望每一位退伍军人都能在新的工作岗位上继续发光发热，同时也希望社会能够为退役军人营造一个更加公平、友好、包容的就业环境。

如果您还有其他关于工龄计算、福利待遇等方面的问题，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供详细且准确的解答。