雇佣未满16周岁的未成年人将面临严重的法律责任，这包括民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些法律责任的详细解析：

一、民事责任

1. 治疗与赔偿：

   • 用人单位若非法招用未满16周岁的未成年人（童工），且童工因工作患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 若造成童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
   • 同时，用人单位需承担因违法用工给童工本人或其监护人造成的其他损害，如医疗费、护理费、康复费等，以及因此产生的合理费用。

2. 罚款与整改：

   • 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据相关规定或按上述标准从重处罚。
   • 用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。逾期不改的，罚款标准将提升至每月1万元。

二、行政责任

1. 吊销营业执照：

   • 情节严重的，如经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人的，由市场监督管理部门吊销营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职等行政处分。

2. 其他行政处罚：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临每介绍一人处5000元罚款的处罚；职业中介机构有此行为的，将被吊销职业介绍许可证。
   • 未按规定保存录用登记材料或伪造材料的，也将受到相应罚款。无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记、备案的单位使用或介绍童工就业的，罚款将加倍，并由相关行政主管部门取缔。

三、刑事责任

• 若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或造成童工死亡、严重伤残，将依法追究刑事责任。
• 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事上述活动的，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

特殊情况说明

• 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况不属于违法雇佣童工。

法律建议

1. 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。
2. 加强内部管理：用人单位应建立完善的用工管理制度，确保在招聘和使用员工时严格核查年龄和身份信息，避免违法用工。
3. 及时整改与赔偿：若用人单位不慎雇佣了童工，应立即停止违法行为，送童工回家并承担相关费用，同时积极与童工或其监护人协商赔偿事宜，以减轻法律责任。

综上所述，雇佣未满16周岁的未成年人将面临多重法律责任，包括高额罚款、吊销营业执照、民事赔偿乃至刑事处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合规用工。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。