关于您提出的“试用期离职工资是否可以要求当天结算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规及实际操作情况，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是关于离职时工资结算的明确法律要求。

二、试用期离职工资结算原则

1. 原则上当天结清：根据上述法律规定，如果您在试用期内按照法律规定提前通知用人单位并正式离职，且双方对工资支付没有特别约定，那么用人单位应当在离职当天一次性结清您的工资。

2. 考虑实际操作情况：然而，在实际操作中，由于财务处理流程等因素，部分用人单位可能无法在离职当天立即完成工资支付。在这种情况下，用人单位应在合理的短期内完成支付，如离职后的3个工作日或5个工作日内。这个“合理短期”应符合当地关于工资支付周期的具体规定。

三、特殊情况处理

1. 未提前通知离职：如果您未按规定提前通知用人单位就离职，且给单位造成了经济损失，单位有权要求您赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。

2. 公司规定与劳动合同条款：如果公司规定或劳动合同中有关于试用期离职工资结算的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，有些公司可能因财务流程等原因，会在离职后的某个特定日期统一发放工资。

四、建议与维权途径

1. 提前协商：在试用期内辞职时，建议您提前与用人单位协商好工资结算事宜，确保双方对工资支付的时间和方式有明确的了解。

2. 保留证据：在离职过程中，请务必保留好相关证据，如辞职申请、离职证明、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 维权途径：如果用人单位未能在规定时间内支付工资，您首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如若仍未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试用期离职工资原则上应在离职当天结清，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。为了确保自身权益不受损害，建议您在离职前充分了解相关法律法规和公司规定，并与用人单位进行充分沟通。