您好，关于“被迫离职通知书发给谁”的问题，这主要取决于您的具体情况以及您希望通知的对象。一般来说，被迫离职通知书主要是发给您的直接雇主或者公司的人力资源部门。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：

1. 当面送达并签收：

   • 如果可能的话，最好直接当面将被迫离职通知书交给您的雇主或人力资源部门的负责人，并要求他们签收。这样可以确保通知的及时性和有效性，并保留好签收证据，以备后续可能出现的争议。

2. 邮寄送达：

   • 如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递的方式邮寄被迫离职通知书。在快递单上“内容”一栏应明确写明“被迫离职通知书”，并保留好回执作为送达的证据。
   • 如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，这可能作为后续法律程序中的证据。
   • 在员工入职时，如果公司要求您预留了文书送达地址，或者您留下了多个地址，那么在一个地址无人签收时，您可以考虑向其他预留地址投递。

3. 公告送达（作为最后手段）：

   • 公告送达通常是在其他送达方式都已经尝试过且未能成功的情况下才使用的。直接进行公告送达可能难以获得认可。
   • 如果需要公告送达，您应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行公告，而不是仅仅在厂区内部张贴公告。因为厂区内部张贴公告的方式在实践中可能难以得到法院的支持。

4. 针对特定情况：

   • 如果您已经与公司发生了劳动争议，并且该争议已经提交给了劳动人事争议仲裁委员会或法院，那么您可能还需要按照仲裁委员会或法院的要求，将被迫离职通知书送达给相关的仲裁机构或法院。例如，在您提到的“京昌劳人仲字[2025]第2338号劳动人事争议案件公告”中，仲裁委员会就是通过公告的方式向公司送达相关通知书的。

综上所述，被迫离职通知书主要是发给您的直接雇主或公司的人力资源部门。在送达过程中，您应尽可能选择直接、有效的方式，并保留好相关证据以备后续可能出现的争议。如果情况复杂或您不确定如何操作，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。