针对您提出的“轻微工伤请假流程”问题，我将结合工伤认定的一般流程，为您详细阐述在发生轻微工伤后应如何请假及进行后续处理。
一、轻微工伤后的初步处理
及时就医：
- 在发生轻微工伤后，首先应立即前往医疗机构接受治疗，确保伤势得到妥善处理。
- 保留好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，这些将是后续工伤认定和请假的重要依据。
报告用人单位：
- 及时向您的直接上级或人力资源部门报告工伤情况，说明受伤的时间、地点、原因及伤势情况。
- 用人单位将根据您的伤势和公司规定，指导您进行后续的工伤认定和请假流程。
二、工伤认定申请
申请主体与时限：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应由职工所在用人单位在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出。
- 如用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 医疗诊断证明：加盖医疗机构公章的医疗诊断证明，包括首诊病历、急门诊病历记录、X线、CT、MRI报告单等。
三、请假流程
提交请假申请：
- 在就医并取得医疗诊断证明后，向用人单位提交请假申请，说明请假原因（工伤治疗）、请假时间及所需提供的医疗证明。
- 请假申请应尽可能详细，以便用人单位了解您的伤势和治疗情况。
用人单位审批：
- 用人单位将根据您的请假申请和医疗证明，结合公司规定和工伤保险政策，审批您的请假请求。
- 如请假申请获得批准，用人单位将告知您具体的请假时间和后续注意事项。
请假期间的待遇：
- 根据工伤保险政策，工伤职工在请假治疗期间，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 具体待遇标准将根据您的伤势、治疗情况及当地工伤保险政策而定。
四、后续处理
关注工伤认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后的一定时间内（通常为60日内，复杂情况可延长至90日）作出工伤认定决定。
- 您应及时关注工伤认定结果，如认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇。
配合治疗与康复：
- 在请假治疗期间，您应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，确保伤势尽快恢复。
- 如需延长请假时间或进行二次治疗，应及时向用人单位报告并提交相关医疗证明。
返回工作岗位：
- 在伤势恢复后，您应按照用人单位的要求及时返回工作岗位，继续履行工作职责。
- 如因工伤导致无法从事原工作，用人单位将根据您的实际情况和公司规定，为您安排合适的工作岗位或进行职业培训。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位的人力资源部门或当地社会保险行政部门联系。