在公司上班受伤确实是一件令人担忧的事情，但请放心，您有权获得相应的医疗救治和赔偿。以下是一份详细的处理指南，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、立即救治与报告

1. 首要任务：确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。无论伤势轻重，都应立即前往医疗机构接受检查和治疗，这是保障健康和安全的首要步骤。
2. 及时报告：在接受治疗的同时，或请同事协助，立即向公司相关部门或领导报告工伤情况。公司有责任迅速响应，并协助后续处理流程。

二、全面收集证据

1. 现场保护：如果条件允许，尽可能保持事故现场原状，以便后续调查。若条件不允许，应拍照或录像记录现场细节，包括事故地点、相关设备工具等。
2. 目击证人：寻找并记录目击者的联系方式，他们的证言对事故还原和后续维权至关重要。
3. 医疗资料：仔细保存所有医疗文件，包括病历、诊断书、检查报告及费用清单等。这些资料是工伤认定和索赔的关键依据。

三、申请工伤认定

1. 时间要求：公司应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的近亲属可在一年内自行申请。
2. 申请材料准备：填写完整的工伤认定申请表，并提供劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）和医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。

四、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：治疗结束后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：由公司、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和相关医疗资料。
3. 鉴定内容：评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，为后续的赔偿提供依据。

五、工伤待遇赔偿

1. 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 协商与索赔：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜。如果达成一致，应签订书面协议并确保赔偿按时支付。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。注意遵守劳动仲裁的前置程序，并在规定时限内提起诉讼。

六、寻求专业帮助

在处理工伤事故的整个过程中，寻求专业律师或相关机构的帮助是非常必要的。他们可以提供具体的法律指导，协助准备申请材料，提高工伤认定和索赔的成功率。特别是在面对复杂案例或争议时，专业支持尤为重要。

总结与建议：

上班受伤后，请保持冷静和理智，按照上述步骤有序处理。确保及时救治、全面收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过协商或法律途径获得应有的赔偿。同时，不要忽视专业帮助的重要性，他们将是您维权路上的有力支持。希望这些建议能帮助您顺利应对工伤事故，保障自身权益。