分包劳务工人受伤的责任归属问题，需根据分包的合法性、各方过错程度及工伤保险缴纳情况综合判断。以下是具体分析：

一、合法分包情况下的责任归属

1. 分包单位担责
   若分包行为合法且分包单位具备相应资质，分包单位作为雇主，对工人的安全负有直接管理和保障义务。工人受伤时，分包单位应承担主要责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
   法律依据：《工伤保险条例》第二条明确规定，用人单位应为本单位职工缴纳工伤保险费，职工因工伤亡的，依法享受工伤保险待遇。

2. 总承包单位可能的责任
   总承包单位在合法分包情况下通常不直接对工人的工伤负责。但若存在过错，如未提供必要的安全保障条件或强迫分包单位冒险作业，也可能承担法律责任。
   示例：总承包单位未在施工现场设置安全防护设施，导致分包单位工人受伤，总承包单位需承担相应赔偿责任。

二、违法分包情况下的责任归属

1. 共同担责
   在违法分包（如分包单位无资质）的情况下，发包方、总承包方和分包方都可能需要对工人的受伤承担连带赔偿责任。具体责任划分取决于各方的过错程度及安全保障义务的履行情况。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

2. 分包单位担主责
   若分包单位未能提供足够的安全防护设备或未履行其他安全保障义务导致工人受伤，分包单位将承担主要责任。
   示例：分包单位未为工人配备安全帽，导致工人头部受伤，分包单位需承担主要赔偿责任。

三、特殊情况下的责任归属

1. 第三人致伤
   如果工人的受伤是由第三方原因导致的，如其他施工单位的违规操作，那么第三方将承担赔偿责任。工人或其近亲属可同时依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，但医疗费用等实际支出不得重复主张。
   法律依据：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 劳务派遣情况
   若工人由劳务派遣公司派遣，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。用工单位需配合落实安全措施，若存在过错也可能承担相应责任。
   示例：劳务派遣单位未为工人缴纳工伤保险，工人受伤后，派遣单位需自行支付医疗费、伤残补助金等费用。

3. 挂靠经营情况
   若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
   法律依据：人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

四、争议解决途径

1. 工伤认定程序
   受伤工人应在1年内向人社部门提出工伤认定申请，确认劳动关系归属是关键步骤。
   流程：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料→人社部门受理→调查核实→作出认定决定。

2. 劳动仲裁与诉讼
   对责任主体存在争议的，可通过劳动仲裁明确用人单位，进而主张工伤待遇；不服仲裁结果的可向法院起诉。
   示例：工人与分包单位就劳动关系存在争议，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再依据仲裁结果申请工伤认定及赔偿。

3. 安全生产监管介入
   住建、应急管理等部门可对违法分包行为进行行政处罚，其调查结论可作为责任认定的参考依据。
   示例：应急管理部门对违法分包行为进行调查，发现发包方存在过错，其调查结论可作为法院判决的参考依据。

建议：若您或您身边的人遇到分包劳务工人受伤的情况，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明等），并根据具体情况选择合适的争议解决途径。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。