工厂受伤是否有赔偿，主要取决于您与工厂之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系及工伤情形

1. 赔偿依据：

   • 根据《工伤保险条例》，工厂等组织应当为员工缴纳工伤保险费。员工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定，可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：事故发生后30日内，工厂应向社保行政部门提出工伤认定申请。若工厂未提出，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 赔偿支付：若工厂已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等；工厂需承担停工留薪期工资等费用。若未缴纳工伤保险，所有费用由工厂承担。

3. 具体赔偿项目：

   • 工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
   • 工厂支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、劳务关系情形

1. 赔偿依据：

   • 如果您与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担责任。

2. 责任划分及赔偿：

   • 若工厂过错（如提供不安全环境）导致您受伤，工厂需按过错程度赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 若您自身过错（如违反操作规程）也需承担相应责任，减轻工厂的赔偿责任。

三、特殊情形

• 若您受伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，工厂通常无需承担赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：这是获取工伤赔偿的关键步骤，务必在规定时间内提出申请。
2. 保留相关证据：如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。
3. 了解赔偿流程：熟悉工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付的具体流程，确保自己的权益得到充分保护。
4. 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工厂受伤是否有赔偿取决于您与工厂之间的法律关系以及事故的具体情况。如果构成工伤，您有权获得相应的赔偿；如果属于劳务关系，则根据双方过错程度分担责任。在处理此类事故时，请务必及时申请工伤认定、保留相关证据，并了解赔偿流程。如有需要，请随时向我咨询。