员工请假扣满勤是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括请假制度。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这种做法是合法的，员工在请假时应当遵守。
   • 举例：假设某公司规章制度中明确规定：“员工每月请假超过1天，将扣除当月全勤奖。”员工在入职时已知晓并同意该规定，那么当员工请假超过1天时，公司扣除全勤奖是合理的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不合理：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有关于请假扣除全勤奖的明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除员工工资等），那么公司扣除全勤奖的做法可能是不合法的。
   • 不合理情形举例：公司规章制度中规定“员工请假无论天数多少，均扣除全勤奖”，这样的规定可能过于苛刻，缺乏合理性，因为员工可能因合理原因（如病假、事假等）需要请假，而公司却无差别地扣除全勤奖，这可能侵犯了员工的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全勤奖作为工资的一部分，公司不得无故扣除。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工请假是因为公司原因（如公司安排的活动、会议等）导致的，那么公司扣除全勤奖显然是不合理的。
   • 如果员工请假是因为不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且员工能提供相关证明，那么公司也应考虑不扣除全勤奖或给予一定的宽限。

建议：

• 对于员工而言，在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假制度及全勤奖的相关规定。如有疑问或不合理之处，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
• 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确请假制度及全勤奖的扣除标准。同时，在执行过程中应保持公平、公正，避免侵犯员工的合法权益。

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