员工休产假期间的工资发放规定，主要依据国家法律法规及地方政策来确定，以下是详细解答：

一、法律依据与产假天数

1. 《中华人民共和国劳动法》：第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。但此规定较为基础，实际执行中多参照《女职工劳动保护特别规定》。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 地方政策：各地可能根据实际情况延长产假天数，如北京、上海等地可达158天，具体以当地规定为准。

二、工资（生育津贴）支付标准

1. 生育保险基金支付（津贴）：

   • 条件：用人单位已缴纳生育保险费。
   • 标准：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 注意：若生育津贴低于本人产假前工资标准，用人单位需补足差额。

2. 用人单位直接支付：

   • 条件：未参加生育保险或不符合领取生育津贴条件的。
   • 标准：按女职工产假前工资标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”通常指女职工休产假前一段时间（如12个月）的平均工资。

三、特殊情况处理

1. 工资与生育津贴的关系：

   • 生育津贴与工资不重复发放，优先以生育津贴为主。
   • 若生育津贴高于工资，用人单位不得克扣；若低于工资，用人单位需补发差额。

2. 晚婚晚育奖励（部分地区适用）：

   • 符合晚育条件的女职工，可能额外获得30天产假及相应津贴，具体以当地政策为准。

3. 流产情况：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假，津贴计算方式同上。

四、示例说明

假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为8000元，其产假为128天（含地方延长假期）：

• 生育津贴计算：8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34,133元
• 若该女职工产假前月工资为9000元，则用人单位需补发差额：(9000 - 8000) ÷ 30 × 128 = 4,267元。

五、操作建议与注意事项

1. 及时办理手续：女职工应提交出生证明、准生证等材料至社保机构申领生育津贴。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水等，以备维权使用。
3. 关注地方政策：不同地区的产假天数和津贴标准可能存在差异，需及时了解并遵守。
4. 用人单位责任：用人单位应熟悉并遵守相关法律法规，确保在员工休产假期间依法依规支付工资（生育津贴），并完善内部管理制度，加强沟通与解释。

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