打工死在宿舍的赔偿问题，需根据具体死亡原因及情形来确定赔偿责任和方式，无法直接给出固定赔偿金额。以下是对不同情形的详细分析及赔偿方式的整合说明：

一、属于工伤情形

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若工人在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不高于职工生前工资。例如，若职工生前工资为5000元/月，其配偶每月可获得2000元抚恤金，其他无劳动能力的亲属每人每月可获得1500元。
   • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随年度变化而调整，需以最新数据为准。

3. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
   • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。

二、非工伤情形

1. 因病或自然死亡：

   • 若工人在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且不属于工伤情形，用人单位一般不承担赔偿责任。但可能出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定，通常在几万元不等。

2. 第三人侵权导致死亡：

   • 如工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体数额需根据侵权行为的严重程度、受害人的实际损失以及当地的经济水平等因素综合确定。
   • 死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。

3. 宿舍存在安全隐患导致死亡：

   • 若工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且用人单位存在过错，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
   • 死者家属可与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

三、特殊情况

• 如果用人单位为工人缴纳了基本养老保险，那么无论工人的死亡是否属于工伤，工人家属都可以领取丧葬补助金和抚恤金（具体标准同上）。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若怀疑工人的死亡属于工伤情形，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认是否属于工伤范畴。
2. 收集证据材料：在申请工伤认定或提起民事诉讼前，应收集好医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等证据材料，以支持索赔主张。
3. 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议家属及时向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助。

综上所述，打工死在宿舍的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况分析。对于工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；对于非工伤情形，则需根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。