针对您提出的“没有底薪怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在未签订劳动合同且没有底薪的情况下，您有权要求用人单位进行相应的赔偿，以下是我为您详细梳理的赔偿方式及法律依据：

一、未签订劳动合同的赔偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍工资。

具体计算方式：

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 截止时间：如果自用工之日起满一年用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么截止时间为满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
• 双倍工资基数：一般以您正常出勤下的应得工资为准，这通常不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

二、没有底薪的赔偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于这一标准，那么它必须支付差额部分，并可能面临额外的赔偿。

赔偿方式：

• 如果用人单位未支付您底薪或支付的工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
• 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、维权途径

1. 收集证据：首先，您需要保存好能证明劳动关系及工资标准的所有证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
2. 协商与投诉：您可以尝试与用人单位协商解决问题，要求其支付未支付的底薪或补足至最低工资标准。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
3. 法律途径：如果问题仍然无法解决，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的底薪、补足工资差额及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

四、维权建议

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。确保您的所有行动都基于法律和事实，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 密切关注维权进展，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，对于未签订劳动合同且没有底薪的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，并积极采取措施保护自己的合法利益。希望这些信息能对您有所帮助。