关于工伤请假时间，也就是我们通常所说的停工留薪期的计算，这是一个根据职工因工作遭受事故伤害或患职业病的伤情严重程度和治疗需要，结合相关法律法规来综合确定的过程。下面我将为您详细解释：

一、停工留薪期的基本规定

1. 一般情况：当职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，他们有权享受停工留薪期待遇。在这段时间里，职工的原工资及福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。

2. 特殊情况延长：如果职工的伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，职工的最长停工留薪期可以达到24个月（即初步的12个月加上延长的12个月）。

二、停工留薪期的具体计算

1. 起止时间：停工留薪期通常从职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算，一直持续到伤情相对稳定或康复可以恢复工作之日止。

2. 计算依据：停工留薪期的具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医疗文件来确定。医生会根据职工的伤情开具特定时长的休假单，这个时长就是职工可以享受停工留薪期待遇的期限。如果职工有多部位或组织器官受伤，那么会以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。

三、停工留薪期间的待遇

1. 工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。如果单位未按时支付或支付不足，职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

2. 护理费与生活照顾：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。单位应确保职工在这段时间里得到必要的照顾和护理，以促进其早日康复。

四、后续处理与注意事项

1. 伤残评定与待遇调整：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果职工仍需继续治疗，虽然不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。

2. 地区差异与咨询建议：由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，我建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。对于任何关于工伤休假及待遇的疑问或争议，都应积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤请假时间的计算和相关待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。