您好，关于单位请丧假需要什么证明以及丧假的相关规定，我可以为您详细解答。
首先，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（通常包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资是照发的，但途中的车船费等需要由职工自理。
关于请丧假所需的证明：
一般来说，劳动者申请丧假时，需要提交亲属的死亡医学证明书作为证明。这份证明通常由医院开具，并盖有医院的诊断证明专用章。死亡医学证明书一般包含三联：一联是《死亡医学证明》，一联是《亡者火化证明》，还有一联是《亡者注销户口证明》。这三联俱全且带有诊断医生签字和医院盖章的证明，才是有效的。
关于丧假的直系亲属范围：
这里需要特别说明的是，直系亲属的范围在不同地区和不同单位可能有所不同。通常，父母、配偶和子女是被普遍认可的直系亲属。但在某些地区或单位，岳父母、公婆等也可能被纳入可享受丧假的范围。不过，对于祖父母、外祖父母等更远一层的亲属，是否享受丧假则可能因单位规定而异。
针对您可能遇到的情况：
如果您或您的同事遇到直系亲属范围外的亲属去世，想要请丧假但单位不批准的情况，这确实是一个比较棘手的问题。一方面，您可以尝试与单位沟通，说明您与去世亲属的亲密关系以及请假的必要性；另一方面，您也可以考虑使用年假或事假来处理相关事宜。当然，如果单位的规定确实与法律法规相悖，您也可以通过合法途径来维护自己的权益。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。