工作期间被马蜂蛰了，是否算工伤需根据具体情况判断，若伤害与工作有直接因果关系且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤；反之，则一般不被视为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不属于工伤
在大多数情况下，工作期间被马蜂蛰伤往往被视为环境因素或个人原因导致的意外事件，而非直接由工作引起。例如，如果职工在工作期间擅自离开工作岗位，去逗弄马蜂或者进入马蜂活动区域，导致被蛰伤，这种行为并非在履行工作职责，一般不能认定为工伤。因为此时受伤与工作没有直接的因果关系，不满足工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”这一核心要素。
二、特殊情况下可能属于工伤
- 从事与马蜂相关的工作：如果职工的工作性质与马蜂有直接关系，比如养蜂人，在检查蜂箱、采集蜂蜜等日常工作中被马蜂蛰伤，这明显是在履行工作职责过程中受到的伤害，属于工伤范畴。因为此时受伤与工作存在直接的因果关系，符合工伤认定的条件。
- 因工作环境存在马蜂导致蛰伤：例如，园林工人在修剪树木、花草时，或者户外电力工人在电线杆上作业时，因工作环境中有马蜂筑巢而被蛰伤。这些情况都与工作有直接关联，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定标准。
- 因单位设施或管理不善致蛰伤：如果单位办公场所周边环境未妥善维护，导致马蜂大量聚集，使职工在正常工作时被蛰伤。这种情况下，单位对工作环境的安全负有管理责任，职工受伤也可能被认定为工伤。因为单位有义务为职工提供一个安全的工作环境，由于单位管理不善导致职工受伤，单位应承担相应责任。
三、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、建议
如果你在工作期间被马蜂蛰伤，且认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时采取以下措施：
- 向用人单位报告：第一时间告知用人单位你受伤的情况，要求用人单位为你申请工伤认定。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：保留好相关的医疗记录，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些证据可以证明你受伤的事实和受伤的程度。同时，如果有目击证人，可以请他们为你出具证人证言，证明你受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。
- 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
如果你在工作期间被马蜂蛰伤后有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。