关于您提出的“加班费只按最低标准算是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，加班费只按最低标准算通常是违法的，除非劳动合同中有明确且合法的约定。接下来，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解释这一问题。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班费的计算基数有着明确的规定，主要遵循以下几点：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。这个基数应涵盖基本工资、岗位津贴、奖金等构成劳动者正常工作时间的所有工资项目。

2. 实际发放工资为基准：

   • 在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际发放的工资作为加班费的计算基数。但需注意，用人单位发放的奖金、津贴等额外报酬，在特定情况下可能不计入加班工资的计算基数内，具体需根据劳动合同和实际情况判断。

3. 最低工资标准兜底，但非计算基数：

   • 最低工资标准是劳动者在正常工作时间内应获得的最低报酬，它并不直接作为加班费的计算基数。只有当劳动者的正常工作时间工资低于当地最低工资标准时（这种情况较为罕见），才以最低工资标准为基数计算加班费。但即便如此，这也不意味着用人单位可以随意以最低工资标准作为加班费的计算基数。

4. 特定情况下的合法约定：

   • 尽管一般情况下不能以最低工资标准作为加班费的计算基数，但在某些特定情况下，如果双方在劳动合同中明确且合法地约定了以最低工资标准作为加班基数，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么这种约定是有效的。然而，这种情况非常少见，且必须确保约定的自愿性和明确性。

实践中的违法情形

在实践中，用人单位如果简单地将最低工资标准作为加班费的计算基数，很可能会损害劳动者的合法权益。例如，当劳动者的正常月工资远高于最低工资标准时，按照最低工资标准计算加班费将导致劳动者获得的加班费远低于其应得数额。这种做法不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了公平、公正的原则。

劳动者的维权途径

如果您发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照正确的计算基数支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

总结与建议

综上所述，加班费只按最低标准算通常是违法的，用人单位应当依据劳动合同约定或法律规定的标准合理支付劳动者的加班费。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在发现用人单位存在违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守劳动法的相关规定和劳动合同的约定，合理确定加班费的计算基数，以维护劳动关系的和谐稳定。