您好，关于您提出的“工伤继续上班赔偿标准”的问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等多个法律层面的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工伤认定与劳动能力鉴定是前提
首先，需要明确的是，工伤赔偿的确定主要基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。工伤认定是确认您的伤害是否属于工伤范畴的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受后续的工伤保险待遇。而劳动能力鉴定则是评估您的伤残等级，这将直接影响您能获得的赔偿金额。
二、工伤继续上班期间的赔偿项目与标准
医疗费用：
- 您在治疗工伤过程中产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。如果单位未为您参保工伤保险，则这些费用应由单位承担。
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 需要注意的是，如果您工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用应由单位负责或支付。如果您评定伤残等级后仍需生活护理，那么这部分费用将从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的劳动者，虽然通常建议退出工作岗位，但如果您仍与单位保留劳动关系，单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由单位按规定缴纳社会保险费。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
三、后续及复发治疗待遇
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。
四、特殊说明与行动建议
- 如果您选择继续在公司上班，且公司同意，您的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，您可依法享受上述工伤赔偿。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。因此，如果您继续上班，则一般不会涉及这两项赔偿。
- 我建议您在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解自身权益和赔偿流程。同时，保留所有相关证据和材料，以便后续赔偿申请。
综上所述，工伤继续上班的赔偿标准涉及多个方面，具体金额和项目需根据您的实际情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。