核心结论：若因请假一个月公司不发上月工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你请假一个月并不影响上月已经提供劳动应获得工资的事实，公司不发上月工资属于违法行为。
   • 协商方式：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确指出公司不发上月工资的行为违反了法律规定，要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假单等，以证明你与公司存在劳动关系、上月提供了正常劳动以及公司未支付工资的事实。然后，到当地劳动监察部门的办公地点或者通过其官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的行政处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 仲裁流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司支付上月工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，在规定的仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，要始终保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。