退休职工一般不算原单位职工，但具体情况还需结合退休职工与原单位的关系以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系终止的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，退休职工与原单位的劳动关系已经终止，他们不再属于原单位的在职职工。

2. 退休待遇与身份的关系：

   • 退休职工虽然不再属于原单位的在职职工，但他们仍然享有退休待遇，如基本养老金、医疗保险等。这些待遇的享受并不改变他们已退休的身份，也不意味着他们仍然是原单位的职工。

3. 特殊情况下的身份认定：

   • 在某些特殊情况下，如退休职工被原单位返聘或继续从事某些工作，他们可能会与原单位形成新的劳动关系或劳务关系。但这种情况下，他们的身份已经发生了变化，不再是传统的“退休职工”身份，而是根据新的合同关系来认定。不过，即便被返聘，他们通常也不会被视为原单位的“正式职工”，而是作为临时工、合同工或劳务工等身份存在。

4. 社会保险与福利的角度：

   • 退休职工在享受社会保险待遇时，如基本养老金、医疗保险等，这些待遇的发放与管理通常与原单位无关，而是由社会保险机构负责。这也进一步说明了退休职工与原单位在劳动关系上的终止。

建议与注意事项：

• 对于退休职工而言，应明确自己的身份变化，了解并享受自己应得的退休待遇。
• 如果退休职工被原单位返聘或继续从事工作，应签订明确的合同或协议，以保障自己的合法权益。
• 在任何情况下，如果退休职工对与原单位的关系或待遇有疑问或争议，都可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。

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