结论：正常休班是否算全勤，主要取决于所在单位关于全勤的具体规定以及相关法律法规。在符合法定工作时间和休息休假安排的前提下，且没有违反公司出勤规定，员工通常应享有全勤待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、全勤的一般定义与法律规定
全勤定义：
- 全勤通常指员工在完成本职工作任务的前提下，按照法定的正常工作时间和休息休假安排进行出勤，且没有无故旷工、请假等不符合全勤条件的情况。
法律规定：
- 根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日、法定节假日等。用人单位应当依法保障劳动者的休息权利，不能因劳动者依法享受休息权利而剥夺其应有的合法权益，如全勤奖等。
二、全勤奖的设置与公司的具体规定
全勤奖目的：
- 全勤奖旨在奖励符合一定出勤标准的员工，提高员工的工作积极性和工作效率。
公司规定多样性：
- 各个公司设立的全勤奖标准和奖励制度各不相同，但通常都与员工的出勤情况挂钩。这些规定可能包括具体的出勤天数、时间要求以及请假、调休等特殊情况的处理方式。
正常休班与全勤奖的关系：
- 如果在正常休息日（如周六、周日或法定节假日）休息，且没有违反公司的出勤规定或全勤标准（如没有迟到、早退、请假等情况），那么理论上员工应该是可以获得全勤奖的。
- 然而，具体是否算全勤还需参照公司规定。有些公司可能将正常休班视为全勤的一部分，而有些公司则可能将正常休班与全勤分开计算，或者对全勤有额外的要求（如必须连续出勤一定天数等）。
三、不同情况下的全勤认定
公司规定明确且合理：
- 如果公司规定明确且合理，且员工符合全勤条件，那么员工应享有全勤待遇。
公司规定不明确或存在争议：
- 如果公司规定不明确或存在争议，员工可以与公司人事部门沟通协商，明确全勤的认定标准和条件。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
了解公司规定：
- 员工在入职前或入职后应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤的认定标准和条件。
保留相关证据：
- 员工应保留好与出勤相关的证据，如考勤记录、请假单等，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 如果员工对全勤的认定有疑问或争议，应及时与公司人事部门沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的全勤规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：正常休班是否算全勤，取决于公司关于全勤的具体规定以及相关法律法规。员工应了解并遵守公司的规章制度，同时保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或争议，建议及时与公司人事部门沟通或通过法律途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。