工作三年的职工，在正常情况下依法可享受5天的带薪年休假。不过，具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况的影响，下面为你详细分析：

年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，如果你累计工作已满三年，那么你的年假天数通常为5天。

年休假的安排

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这意味着，你有权根据自己的需求和单位的实际情况，合理安排年休假的时间。

未休年假的补偿

如果单位因工作需要不能安排你休年假，且经你本人同意，可以不安排你休年假。但对于你应休未休假的天数，单位需按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对你未享受年休假的一种经济补偿。

不享受年休假的情形

当然，也存在一些特殊情况，你可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形你将不享受年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数时。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资时。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上时。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上时。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上时。

公司特定规定的影响

虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，我建议你查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。这样，你可以更全面地了解自己的年假权益，并合理安排休假时间。

综上所述，工作三年的职工在正常情况下可享受5天的带薪年休假，但具体天数可能受多种因素影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。