针对您提出的“劳动法十年以上员工被辞退怎么处理”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、辞退类型与补偿原则
首先，需要明确的是，员工被辞退时能否获得经济补偿以及补偿的数额，主要取决于辞退的具体原因和情况。辞退类型大致可分为合法辞退和违法辞退两大类，补偿原则也相应有所不同。
二、合法辞退的经济补偿
- 无需支付经济补偿的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情形下，公司辞退员工无需支付经济补偿金。
- 需支付经济补偿的情形：
- 计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 具体适用：包括但不限于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且由用人单位提出解除动议）、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、经济性裁员等情形。
三、违法辞退的赔偿金
若公司无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金标准同样按职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年（但在此情况下，由于是违法辞退，实际赔偿可能仍会高于合法辞退时的最高限额）。
四、其他注意事项
- 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若程序不合法，即使辞退原因合法，也可能面临支付赔偿金的风险。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
五、建议与行动
- 在面临辞退问题时，建议您首先咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留好与公司之间的所有相关文件和证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权时使用。
- 若公司存在违法行为，您不仅可以要求支付赔偿金，还可以考虑通过法律途径恢复原有工作岗位或其他合法权益。
综上所述，十年以上员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自身合法权益。