结论前置：
详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。
二、试工期间的工资支付情况
试工即视为提供劳动：试工期间，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，劳动者应当获得相应的劳动报酬。
工资标准不得低于法定最低标准：即使试工时间只有三天，用人单位也应确保支付的工资不低于法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
虽然一般情况下试工期间应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种特别约定必须明确、合法，且不得损害劳动者的合法权益。在大多数情况下，这样的特别约定是不常见的，因为法律已经对试用期工资支付做出了明确规定。
四、劳动者的权益保护
如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
五、建议与提醒
保留证据：劳动者在试工期间应保留好相关证据，如出勤记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。
了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括试用期工资支付标准、维权途径等，以便在遭遇工资问题时能够及时采取措施。
谨慎签约：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资支付的约定，确保自己的权益得到保障。
总结：三天试工期间，劳动者依法有权获得工资。无论试工时间长短，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应支付相应报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。