结论：若想快速离职并拿到工资，需依据具体情况选择合适方式，以下分情况说明。
协商一致快速离职
- 离职流程：与用人单位进行友好协商，就离职时间、工资结算等事项达成一致意见。双方可以签订书面的离职协议，明确约定离职日期为协商确定的时间，同时详细说明工资的结算方式和支付时间，比如约定在离职当日以现金或银行转账的方式一次性结清工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式是最为快捷和平和的离职方式，能够避免不必要的纠纷和麻烦。
- 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防用人单位反悔或不按照约定履行义务。同时，要确保离职协议的内容完整、明确，避免出现模糊不清的条款。
依据法定情形立即离职
- 离职情形：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 离职流程：劳动者应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。在通知中，可以要求用人单位在离职时一次性结清工资。同时，要注意收集用人单位存在违法情形的证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续维权使用。
- 工资结算：用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
提前通知正常离职
- 离职流程：如果劳动者不想采用上述两种方式，而是选择按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日）。在通知中，可以与用人单位协商工资结算的时间和方式。
- 工资结算：在离职当日，用人单位应当按照劳动合同的约定和实际工作情况，结清劳动者的工资。如果用人单位拖延支付工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：无论选择哪种方式离职，都要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法离职而给自己带来不必要的法律风险。同时，在离职过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果对离职流程或工资结算等问题存在疑问，可以直接向我咨询。