关于“工作半年赔偿多少”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因以及是否存在未签订劳动合同等特殊情况。以下是我从不同角度为您详细分析的几种情况：

一、合法辞退且非劳动者过错

1. 具体情形：如果您因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，被用人单位合法辞退，且非您个人过错。
2. 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了半年，因此用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
3. 月工资定义：这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时长不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、合法辞退但劳动者存在过错

1. 具体情形：如果您在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，被用人单位合法辞退，且属于您个人过错。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位无需支付经济补偿。

三、违法辞退

1. 具体情形：如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退您。
2. 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于您工作了半年，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

四、未签订劳动合同

1. 具体情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，且您已工作半年。
2. 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。由于您已工作半年，且第一个月为宽限期，因此用人单位需额外支付五个月工资作为赔偿（即除正常工资外，再额外支付一倍工资，相当于五个月的双倍工资，但需注意，这里实际是额外支付了五个月的工资，因为正常工资已经支付）。不过，从表述简洁性上，我们可以理解为用人单位需支付您总共相当于十一个月工资的款项（六个月正常工资+五个月赔偿工资，但赔偿是基于未签合同部分，实际表述为额外支付五个月工资更准确，为避免混淆，以下采用“额外支付五个月工资”的表述）。若以赔偿角度直接表述结果，即您可获得除已支付工资外，额外五个月工资的赔偿。
3. 示例：假设您每月工资为5000元，则用人单位需额外支付您5000元×5=25000元作为赔偿。

五、特殊情况：代通知金

• 具体情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，除了支付上述经济补偿或赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金。
• 计算与支付：代通知金的标准是按照您上一个月的工资来确定。

总结与建议

1. 确定辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
2. 收集证据：为了证明自己的权益，您应妥善保存工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。
3. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益。
4. 具体计算：若涉及具体赔偿金额的计算，如经济补偿、赔偿金或代通知金等，您可根据上述公式和示例进行计算。

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